De AFM (Autoriteit Financiële Markten) en DNB (De Nederlandse Bank) houden toezicht op het beloningsbeleid van financiële ondernemingen. Dit toezicht is vastgelegd in het besluit Beheerst Beloningsbeleid, dat op 1 januari 2011 door het Ministerie van Financiën is ingevoerd.
Sinds 1 januari 2011 zorgt de AFM ervoor dat financiële ondernemingen een gecontroleerd beloningsbeleid voeren. Dit beleid mag geen prikkels bevatten die kunnen leiden tot het nemen van onverantwoorde risico's en de onzorgvuldige behandeling van klanten.
Ons beloningsbeleid heeft als eerste doel het bevorderen, aantrekken en behouden van gekwalificeerde medewerkers. Dit gebeurt binnen een beheerste en eerlijke bedrijfsvoering, met een focus op de lange termijn. Dit betekent dat we ervoor zorgen dat onze medewerkers niet door beloningen worden aangemoedigd om klanten onzorgvuldig te behandelen of hun zorgplicht niet na te komen.
Daarnaast willen we met ons beloningsbeleid de belangen van onze klanten en ons bedrijf op de lange termijn centraal stellen. Het beloningsbeleid moet ook een gezonde stimulans bieden. Het maakt deel uit van ons personeelsbeleid, omdat we een integere en betrokken werkgever willen zijn voor onze medewerkers.
Er zijn twee principes die ten grondslag liggen aan een gecontroleerd beloningsbeleid:
1. Het beloningsbeleid bevordert de integriteit en soliditeit van de financiële onderneming, met aandacht voor langetermijnbelangen.
2. Het beloningsbeleid bevat geen prikkels die afbreuk doen aan de verplichting van de financiële onderneming om zich in te zetten voor de belangen van klanten, andere belanghebbenden en de zorgvuldigheidsverplichtingen die op de onderneming rusten.
Ons bedrijf heeft een beloningsbeleid dat gericht is op het bevorderen van duurzaamheid. Onze bestuurders ontvangen een vast salaris dat in verhouding staat tot hun taken binnen het bedrijf. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om dividend uit te keren aan aandeelhouders. Het is belangrijk dat er een gezonde balans is tussen de vaste beloning en de variabele beloning van aandeelhouders/bestuurders.
Voor onze medewerkers bestaat de beloning uit een vast maandsalaris, eventuele onkosten- en/of reiskostenvergoeding, en mogelijk het beschikbaar stellen van een auto.
Binnen ons beloningsbeleid streven we naar marktconforme salarissen, die jaarlijks worden getoetst aan de standaarden in de financiële sector. De hoogte van het salaris wordt intern bepaald op basis van opleiding en ervaring.
We hanteren geen bonus- of provisieregelingen.
Voor alle medewerkers gelden de volgende gedragseisen: integer, professioneel en klantgericht handelen, met de focus op de belangen van onze klanten en ons bedrijf op de lange termijn.